I campi di intervento sono molteplici e possono coinvolgere interventi individuale (terapia sulla persona) o interventi organizzativi e di gruppo (sostegno e assessment aziendale).

Interventi di psicologia del lavoro e delle organizzazioni

Progettazione e organizzazione interventi di “formazione e informazione” sullo stress, sulla comunicazione, sul team building, sulla leadership, sulla negoziazione dei conflitti e su altre dimensioni che risulteranno “patologiche” al termine della valutazione dei rischi.

Consulenza psicologica individuale o di gruppo per lavoratori con indici di stress elevati.

Progettazione di programmi di prevenzione primaria e secondaria di prevenzione allo stress.

Somministrazione di test di personalità, attitudinali è proiettivi con relativa consegna del report.

Verifica, accertamento e presa in cura di patologie stress lavoro correlate quali: mobbing, bournout, sindrome da corridoio.

Colloqui e interviste pre-assunzione con redazione del profilo per il committente.

Colloqui e interviste di selezione del personale con l’eventuale ausilio della somministrazione di test ad hoc.

Analisi e studio della cultura e del clima organizzativo.

Attività di counseling e coaching sulle problematiche relative alle Risorse Umane.

Orientamento professionale e stesura del bilancio delle competenze.

Analisi statistica ed elaborazione dei dati.

Marketing e comunicazione d’impresa.

Check Up aziendale ed organizzativo.

 

Interventi di psicologia clinica

Counseling individuale per sostegno a problematiche del bambino, rapporto di coppia, ansia, stress, sostegno e supporto a pazienti e familiari con patologie oncologiche e trattamento DPTS (disturbi post traumatici da stress). Progettazione, intervento e recupero di soggetti inseriti nei piani personalizzati L. 162/98 e “rientro a casa”.